為了加強(qiáng)學(xué)院管理，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)和工作秩序， 進(jìn)一步提高工作效率，以保證教學(xué)、科研和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行�，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本辦法：
一、考勤內(nèi)容
主要考教職工的出勤、遲到、早退、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等情況。
（一）出勤及要求
1、考勤是學(xué)院管理工作的基礎(chǔ)，是進(jìn)行績(jī)效考核、計(jì)發(fā)工資等相關(guān)待遇的主要依據(jù)。為此，學(xué)院所有教職工都必須高度重視，嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。
2、學(xué)院考勤一律采用指紋識(shí)別與部門考勤相結(jié)合的辦法進(jìn)行，并以指紋識(shí)別考勤為主。每月初，人事處將對(duì)各部門考勤結(jié)果與指紋考勤結(jié)果進(jìn)行核查，并將其結(jié)果作為教職工出勤的依據(jù)。
3、指紋識(shí)別考勤8:05分準(zhǔn)時(shí)截止，16:55分開始計(jì)時(shí)，每月人事處將考勤情況通知有關(guān)部門。各部門對(duì)于經(jīng)常無(wú)故遲到、早退的人員應(yīng)給與批評(píng)教育，屢教不改或嚴(yán)重影響工作的除按累計(jì)考勤外，必要時(shí)給予紀(jì)律處分。
（二）病假及其待遇
1. 教職工因病或非因工受傷不能堅(jiān)持工作，需要治療的可請(qǐng)病假。請(qǐng)假時(shí)，須持二級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）以內(nèi)的由部門主要負(fù)責(zé)人審批；3天以上5天（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管院長(zhǎng)審批；5天以上的報(bào)常務(wù)副院長(zhǎng)審批。
2、病假在3天以上7天（含）以內(nèi)的發(fā)基本工資，7天以上者發(fā)基本工資的70%，10天（含）以上者發(fā)基本工資的50%,15天（含）以上者按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）事假及其待遇
1、個(gè)人因緊急事情必須親自處理，需占用工作時(shí)間的，可申請(qǐng)事假。
2、請(qǐng)事假必須履行請(qǐng)假審批手續(xù)。請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上5天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管院長(zhǎng)審批；5天以上的報(bào)常務(wù)副院長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)事假1天，按本人1天工資額對(duì)等扣發(fā)。
（四）婚假及其待遇
1、法定婚假為3天。晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）者婚假為10天。雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假結(jié)婚的，不再補(bǔ)假。休婚假的不能影響工作。
2、婚假期間，工資照發(fā)。
（五）產(chǎn)假及其待遇
1、女職工產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。多胞胎生育的，每多生育一胎，增加假期15天。
2、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假30天。年累計(jì)兩次以上流產(chǎn)，只給一次假期，其余部分按病假有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
(六)喪假及其待遇
1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世的，可給喪假3天；須去外地奔喪的，路途不計(jì)算在喪假內(nèi)。
2. 喪假期間，工資照發(fā)。
（七）曠工及其處理
1、有下列情況之一的，按曠工處理
（1）未辦理請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班或不上課的，或打架斗毆致傷造成無(wú)法上班的；
（2）偽造假條，弄虛作假的；
（3）工作調(diào)動(dòng)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不到崗上班的；
2、曠工1天，扣發(fā)總工資額20%；曠工2天，扣發(fā)總工資額40%；曠工3天(含)以上，扣發(fā)總工資額80%；曠工5天（含）以上扣發(fā)工資總額100%。
3、連續(xù)曠工五天或月度曠工累計(jì)7天，季度累計(jì)曠工10天及以上者，予以開除。
二、有關(guān)規(guī)定
1、任何休假或續(xù)假必須履行審批手續(xù)并到人事處備案，一般不允許補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、在學(xué)院工作不滿5年，年病假累計(jì)在15天以上者；工作年滿5年不滿10年，年病假累計(jì)在30天以上者；工作年滿10年以上，年病假累計(jì)在45天以上者按辭退處理。
3、女職工懷孕期間，進(jìn)行產(chǎn)前檢查，每次不得超過(guò)半天；妊娠反應(yīng)或保胎需休假的，一律按病假有關(guān)規(guī)定處理。
4、各類休假均與雙休日、法定節(jié)假日和寒暑假連續(xù)計(jì)算。
5、教師私自調(diào)課，除按教學(xué)事故處理外，一律按曠工處理。
6、工傷醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。
7、學(xué)院一般不提倡加班。特殊情況確需加班的，由部門提出申請(qǐng)，報(bào)主管院長(zhǎng)審批。
8、值班由學(xué)院統(tǒng)一安排。
9、全院的考勤由人事處負(fù)責(zé)。各處室的考勤由部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；各系（部）考勤由系（部）副主任負(fù)責(zé)�？记诒仨氄J(rèn)真負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確記錄考勤情況，妥善保存各種休假憑證，如實(shí)反映各部門考勤存在的問(wèn)題，每月2日前將上一個(gè)月考勤情況準(zhǔn)時(shí)報(bào)人事處。
10、人事處對(duì)全院考勤情況進(jìn)行不定期檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)不實(shí)事求是現(xiàn)象的，除全院通報(bào)批評(píng)外，另要追查部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
三、本制度未盡事宜按學(xué)院其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本制度自頒布之日起嚴(yán)格實(shí)施，最終解釋權(quán)歸人事處。
陜西電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2012年1月1日
